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「ダイバーシティの実現」により、⽣産性を向上させ、
社員とグループの成⻑を共にめざすという
六次中計からの考え⽅を継続し、深掘り、加速させる
1働きがい変⾰の実⾏
「働きがい」＝働きやすさ（時間の創出）×仕事のやりがい（チャレンジ・成⻑）
2個性の発揮と融合を強⼒に⽀援
キャリア形成⽀援、グループ横断⼈材交流、グローバル⼈材育成、⼥性活躍推進、キャリア採⽤の強化
| テーマ | KPI | 七次中計目標 （24.3期） |
八次中計目標 （27.3期） |
|
|---|---|---|---|---|
| 社員と その家族に 対して |
働きがい変⾰の実⾏ | 時間の創出 （総実労働時間管理） |
1,850時間 | 1,800時間 |
| 個性の発揮と融合の⽀援 | ⼥性管理職⽐率 キャリア採⽤ |
12％以上 新卒:キャリア=6:4 |
20％以上 新卒:キャリア=6:4 |